策劃工作是一個非常具有挑戰(zhàn)性的工作，但做這個工作一樣的有生命周期，不僅行業(yè)如此，對個人也是一樣。
要知道一個好的策劃是非常搶手的，因為能給一個節(jié)目帶來極大的經(jīng)濟效益，能做一個翻盤的節(jié)目策劃人更是非常了不起。但是話說回來節(jié)目策劃是很考驗思維能力和學(xué)識眼界的，而人脈關(guān)系也是很重要的。
但節(jié)目策劃行業(yè)最需要注重的還是個人素質(zhì)和能力，光靠背景是絕對走不遠(yuǎn)的，因為策劃崗位直接關(guān)系到項目的整體利益，沒有想法的人也是沒有辦法做好策劃的。
策劃是做什么呢？
說白了就是解決問題的：決定做什么、何時做、如何做、誰來做的一個問題，解決了這些問題，你的方案幾乎就完成了
既然是節(jié)目策劃，還是和市場掛鉤的。對于策劃來說，既然要做市場營銷，必須要了解產(chǎn)品定位，了解市場需求，才能做出好的活動策劃。應(yīng)該更多從消費者角度出發(fā)，能做出讓消費者認(rèn)可的活動策劃，那么觀眾肯定也愿意為你的創(chuàng)意買單。
所以這個行業(yè)有沒有前途，現(xiàn)在這個行業(yè)越來越火了，因為現(xiàn)在的人不像六七十年，代還停留在溫飽問題上?，F(xiàn)在生活水平越來越好，所以精神層次的享受要求也就逐漸提高。而節(jié)目呢，可以讓大多數(shù)人享受那種刺激感，所以節(jié)目也就越來越多，就業(yè)前景也很廣闊。
說完了發(fā)展前景，再來談?wù)勛龌顒硬邉澞懿荒軖甑藉X。這也是很多節(jié)目策劃比較擔(dān)心的問題，害怕自己辛辛苦苦做了多年活動策劃，工資卻還是不見漲。
如果能進一家節(jié)目組，錢給的可以，同時又能學(xué)習(xí)很多活動策劃專業(yè)技能，這是最好的情況。
但是很多的策劃崗位，分工比較混亂，提出各種高難度的要求，加之吹毛求疵，會讓做節(jié)目策劃的感到壓力很大。
而且，節(jié)目策劃人的薪酬一般是底薪加提成，但是要想拿到提成，要等到收到項目回款。
如果中途離職，恐怕就拿不到提成了。但也有很多靠譜，注重品牌營銷和創(chuàng)意策劃，好的節(jié)目策劃人員肯定會拿到不錯的薪酬。
因此，入行節(jié)目策劃一定要擦亮眼睛。如果你所在的環(huán)境管理混亂，導(dǎo)致你每天干雜活，那就及早抽身；如果你還在做體力型的節(jié)目策劃，那就盡快朝著腦力型的節(jié)目策劃轉(zhuǎn)型吧。
近年受疫情影響，各行各業(yè)遭受前所未有的挑戰(zhàn)，有的行業(yè)已經(jīng)掙扎在垂死邊緣。如果對疫情影響行業(yè)按照影響程度進行排名，節(jié)目策劃行業(yè)肯定名列前茅。顯而易見，線下活動需要人聚集在一起，甚至聚集本身，就是策劃的重要組成部分。疫情之下，聚集活動受到很大限制甚至直接禁止。所謂皮之不存，毛將焉附。未來，無論對節(jié)目策劃的企業(yè)，還是行業(yè)中的個人，都是一個最難熬的沉默期。
但是病毒無情，人間有情。各界也都在倡議各種政策出臺，隨著疫情的良性發(fā)展相信這個行業(yè)好可以有所好轉(zhuǎn)甚至有一輪新的暴發(fā)和高潮的。
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